Aantrekkelijk Werkgeverschap

Gemiddeld aantal vacatures per kwartaal afgezet tegen het aantal succesvol ingevulde vacatures.
Aantal medewerkers per kwartaal dat is doorgestroomd binnen de organisatie naar een andere functie.
Aantal medewerkers per kwartaal dat de organisatie heeft verlaten, uitgesplitst over uitstroom wegens pensionering of wegens beëindiging dienstverband

Ondanks de uitdagende en krappe arbeidsmarkt, zijn we erin geslaagd de meeste vacatures succesvol in te vullen. Dat wordt geïllustreerd door de volgende cijfers: 

Ondanks de uitdagende en krappe arbeidsmarkt, zijn we erin geslaagd de meeste vacatures succesvol in te vullen. Dat wordt geïllustreerd door de volgende cijfers: 

In 2025 slaagden we erin om 87% van de openstaande vacatures in te vullen. Dat betrof 322 vacatures, gemiddeld 81 vacatures per kwartaal. In totaal zijn er 280 nieuwe medewerkers ingestroomd. Daarnaast is de doorstroom van het zittende personeel naar een andere functie ook aanzienlijk. In 2025 zijn daarnaast door 189 verschillende mensen 249 interne mobiliteitsbewegingen geweest. Dat wil zeggen dat zij voor een gedeelte dan wel voor hun volledige uren zijn doorgestroomd naar een andere: 

Taakfunctie (al dan niet tijdelijk).

RO (per definitie tijdelijk).

Een detachering naar een andere organisatie (per definitie tijdelijk).

In 59,44% van de interne mobiliteitsgevallen ging dat om een doorstroom naar een andere taakfunctie en dat was dan bijna altijd voor onbepaalde tijd.