Via het medewerkersonderzoek meten we periodiek hoe medewerkers werkgeverschap van de provincie beoordelen en waar nodig worden acties geformuleerd en uitgevoerd om deze score te verbeteren. 
Indicator: Score werkgeverschap in het medewerkersonderzoek (streefwaarde: 7,2, najaar 2021 7,2).

Kwaliteit (indicator)

O

Kwaliteit (toelichting)

Deze score heeft met "het gevoel van waardering" te maken. Lichte stijging t.o.v. eerder onderzoek (score 6,7 en benchmark 6,6). Met het initiatief ‘Waarderen op maat’ dat recent in werking is getreden verwachten we een positieve bijdragen te leveren aan het gevoel van waardering en is ook meer maatwerk mogelijk. Inzet op betere verbinding en zichtbaarheid vanuit H-manager zorgt ook voor verdere verbetering. Het medewerkersonderzoek wordt 1x per jaar gehouden.