Bedrijfsvoering
Inleiding
Terug naar navigatie - Bedrijfsvoering - InleidingDe paragraaf bedrijfsvoering biedt inzicht in het beleid inzake bedrijfsvoering. Bedrijfsvoering bestaat uit de onderdelen personeel, informatisering, automatisering, communicatie, organisatie, financieel beheer en beleid en facilitaire dienstverlening. De kwaliteit van onze bedrijfsvoering bepaalt mede het welslagen van de ambities uit de perspectiefnota.
De organisatievisie geeft richting aan de ontwikkeling van de organisatie. Door de inzet van een groep kwartiermakers wordt zichtbaar gemaakt wat er in de organisatie gebeurt, beweging gecreëerd waar nodig en wordt gezorgd voor samenhangende interventies. Daarnaast gaan we verder met het terugdringen van het verzuim binnen de organisatie, waarbij we onder andere inzetten op de vitaliteit van onze medewerkers. De inspanningen van de afgelopen periode vertalen zich opnieuw in een lager percentage ziekteverzuim van 4.7%.
Met het deelproject Klare taal binnen communicatie willen we ertoe bijdragen dat onze provinciale communicatie eenduidig, duidelijk en begrijpelijk is voor iedereen. Hiertoe is een schrijfwijzer opgesteld, trainen we de communicatie adviseurs in die schrijfwijzer en klare taal en betrekken collega's.
We blijven volop aan de slag met digitalisering en datagedreven werken als organisatie. Het provinciale dataplatform is gemoderniseerd,, de implementatie van data integratie-tooling is in uitvoering , applicaties in de cloud worden geoptimaliseerd.
In 2024 is gestart met de uitvoering van verduurzamingsmaatregelen voor het provinciehuis. De projecten voor ledverlichting, vervanging van enkelglas en gedeeltelijke vervanging van de huidige warmteopwekking worden eind 2025 afgerond. Digitalisering van de bodemdossiers is afgerond en de inrichting van e-facturatie is als voorbeeld gesteld voor andere overheden.
Wat willen we bereiken?
Terug naar navigatie - Bedrijfsvoering - Wat willen we bereiken?Organisatieontwikkeling
Terug naar navigatie - Bedrijfsvoering - Wat willen we bereiken? - OrganisatieontwikkelingIn januari 2025 is een groep kwartiermakers van start gegaan met het onder de aandacht brengen en tot leven brengen van de organisatievisie zoals deze door de directie is gepresenteerd in januari 2025. De kwartiermakers doen dit door zichtbaar te maken wat er in de organisatie gebeurt, beweging te creëren waar nodig en zorgen voor samenhangende interventies. Daarnaast zijn er acties ingezet om de sturingslijnen binnen de organisatie te verhelderen en een aantal rollen beter te beleggen, conform de organisatievisie.
Aantrekkelijk werkgeverschap, goed werknemerschap en realisatiekracht
Terug naar navigatie - Bedrijfsvoering - Wat willen we bereiken? - Aantrekkelijk werkgeverschap, goed werknemerschap en realisatiekrachtOnze inzet op het aantrekken van goede mensen blijft onverminderd hoog. Zo werken we in het project ‘aantrekken van talent en expertise’ onder andere aan arbeidsmarktcommunicatie en een nieuw werving- en selectiebeleid. De afgelopen maanden gaven we een vervolg aan de vorig jaar ingezette verzuimaanpak, en is aan de hand van het Huis van Werkvermogen verder gewerkt aan het terugdringen van verzuim, waarbij we de focus verleggen naar vitaliteit, werkplezier en duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers. Ook hebben we medewerkers de gelegenheid gegeven om een vitaliteitsscan te doen, dit is een preventieve gezondheidscheck.
Per 1 augustus start de beleidsmedewerker diversiteit en inclusie. Zo dragen we er aan bij dat verschillende perspectieven ertoe doen en medewerkers en leidinggevenden zich gezien en gehoord voelen.
Datagedreven werken, informatiebeheer en Digitale transformatie
Terug naar navigatie - Bedrijfsvoering - Wat willen we bereiken? - Datagedreven werken, informatiebeheer en Digitale transformatieIeder programma is op zijn eigen manier bezig met het oppakken van datagedreven werken. Het roadmap traject en de follow up daarvan vanuit het CIO-office laat dit zien. Overall worden stappen gezet op het vlak van de digitale transformatie: in steeds meer beleidskaders en uitvoeringsagenda's staat wel iets over de betekenis van digitalisering voor het vraagstuk in kwestie. M.b.t. informatiebeheer zijn het opruimen van achtergebleven informatie en netwerkschijven en vernietiging getemporiseerd.
Rechtmatigheidsverantwoording
Terug naar navigatie - Bedrijfsvoering - Wat willen we bereiken? - RechtmatigheidsverantwoordingMet betrekking tot de Rechtmatigheidsverantwoording is er sprake van een schone verklaring. Daarnaast is de Financiële Verordening aangepast naar aanleiding van de wijzigingen in wet- en regelgeving.
Frauderisicobeheersing
Terug naar navigatie - Bedrijfsvoering - Wat willen we bereiken? - FrauderisicobeheersingEr is een Meldpunt integriteit en weerbaarheid ingericht. Bijbehorende reglementen zijn vastgesteld, waaronder een fraudebeleidsregel (fraudeprotocol incl responsplan).
Ontwikkelingen en onzekerheden
Terug naar navigatie - Bedrijfsvoering - Ontwikkelingen en onzekerhedenProjecten die vanuit toekomstbestendige organisatie worden uitgevoerd, worden gedekt vanuit de daarvoor gereserveerde middelen (reserve ontwikkeling bedrijfsvoering). Bij de slotwijziging zal mogelijk bijstelling plaatsvinden op basis van de realisatie en voortgang van de betreffende projecten tot dat moment.
De gemiddelde kosten voor groot onderhoud (belegd in de meerjarenonderhoudsbegroting) zijn over 20 jaar gezien hoger dan de dotatie die nu wordt verwerkt voor de komende vijf jaar. De verwachting is dat de kosten blijvend zullen toenemen.
Duurzame inzetbaarheid kan worden ingezet door het opnemen van vitaliteitsuren. Deze kosten komen ten last van de reserve Persoonlijk ontwikkelbudget. Het is nog onzeker hoeveel uren door medewerkers worden opgenomen. Bij de slotwijziging zal mogelijk bijstelling plaatsvinden op basis van de uiteindelijk opgenomen vitaliteitsuren.
Financieel overzicht Bedrijfsvoering
Terug naar navigatie - Bedrijfsvoering - Financieel overzicht BedrijfsvoeringBedragen x € 1.000 |
|||
|---|---|---|---|
Bedrijfsvoering |
Begroting t/m wijz. 4 |
Wijziging 5 |
Begroting t/m wijz. 5 |
Lasten |
209.540 |
-7.731 |
201.809 |
Baten |
209.540 |
-7.731 |
201.809 |
Saldo baten en lasten |
- |
- |
- |