We streven naar inclusiviteit en geven mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans binnen onze organisatie

* De norm Quotumwet wordt jaarlijks geactualiseerd op basis van het door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gepubliceerde quotumpercentage.

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de indicatoren bijgesteld, van ‘aantal Fte’ naar ‘% van het totaalaantal verloonde uren’.  Het te realiseren aantal verloonde uren voor 2026 is vastgesteld op 2,58%. De prognose voor 2026 is, dat we dit quotum zullen behalen. 

In de eerste helft van 2026 heeft de functionaris Inclusie & Diversiteit, samen met alle relevante partners, een plan opgesteld om onze inzet binnen de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten een positieve impuls te geven. Dit plan wordt in de tweede helft van 2026 op kleine schaal geïmplementeerd. In 2027 verwachten we dan verder te kunnen opschalen, waarbij we de lessen meenemen die we geleerd hebben van onze ervaringen in 2026.  

We streven naar inclusiviteit en geven mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans binnen onze organisatie.